[19 мая!] Практическая онлайн-конференция «Компетенции XXI века» Подтвердить участие→
Конкурс разработок «Пять с плюсом» май 2021
Добавляйте свои материалы в библиотеку и получайте ценные подарки
Конкурс проводится с 1 мая по 31 мая

Презентация "Трудовая дисциплина"

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, Трудовым договором. (статья 189 ТК РФ)
библиотека
материалов
Содержание слайдов
Номер слайда 1

Трудовая дисциплина

Номер слайда 2

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, Трудовым договором. (статья 189 ТК РФ)Дисциплина труда

Номер слайда 3

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Номер слайда 4

Правила внутреннего трудового распорядка организации локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.(статья 189 ТК РФ)

Номер слайда 5

Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядкаутверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.(статья 190 ТК РФ)

Номер слайда 6

общие положения порядок приема и увольнения работников основные обязанности работников основные обязанности работодателей режим работы и отдыха меры поощрения за успехи в труде меры взыскания. Правила внутреннего распорядка

Номер слайда 7

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (Дисциплинарный устав ОВД, Дисциплинарный устав в/сл )

Номер слайда 8

Поощрения за успехи в труде – публичное признание заслуг работника, добросовестно выполняющего трудовые обязанности. Формы: благодарность, премия ценный подарок почетная грамота представление к званию «лучший по профессии»За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам. Сведения о наградах вносятся в трудовые книжки

Номер слайда 9

Дисциплинарная ответственность ответственность работника перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей Общая (регулируется нормами ТК РФ на общий субъект)Специальная (регулируется специальным законодательством на специальный субъект)

Номер слайда 10

Дисциплинарные взыскания. Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям. Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников

Номер слайда 11

Формы специальной ДО: строгий выговор предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод на нижестоящую должность; лишение увольнения наряд на работы лишение нагрудного знака «отличник»

Номер слайда 12

Порядок применения дисциплинарных взысканий: 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. 2. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей3. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Номер слайда 13

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников

Номер слайда 14

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

Номер слайда 15

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Номер слайда 16

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказсоставляется соответствующий акт

Номер слайда 17

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Номер слайда 18

Снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Номер слайда 19

Трудовая дисциплина

Информация о публикации
Загружено: 3 декабря
Просмотров: 1274
Скачиваний: 26
Екатерина Сергеевна Чертухина
Право, СУЗ, Презентации

Проверьте знания своих учеников интересными заданиями

Красочные наградные дипломы и сертификаты для участников, свидетельства и благодарности каждому учителю, ежемесячный розыгрыш ценных призов!

Скачать материал