Презентация "Профориентация"

Занятие 3 Профориентация. Как разобраться в отраслях и понять, где ты хочешь работать.
Скачать материал
библиотека
материалов
Содержание слайдов
Номер слайда 1

Номер слайда 2

Привет!Уже чувствуешь себя рок-звездой среди однокурсников? Наверняка да!Главную идею сегодняшней рассылки можно описать одним словом: профориентация. Профориентация - это поиск и определение своих предпочтений и предрасположенности к той или иной профессии. На первом курсе, когда ты еще далек от выбора призвания, важно понять, в чем можно стать профи. Как не ошибиться и преуспеть, узнай из наших рекомендаций!

Номер слайда 3

Итак, время для третьего занятия!

Номер слайда 4

Компании Как ориентироваться на рынке труда?Для того, чтобы быть в курсе, нужно постоянно следить за изменениями на рынке труда, актуальностью профессий и понимать перспективность разных отраслей. Чтобы справиться со всей этой информацией, советуем сделать следующее:

Номер слайда 5

Изучи активно развивающиеся направления на рынке труда1. Наука — работа в лабораториях и исследовательских центрах. В последние годы быстро развивается в России и получает существенное финансирование благодаря проекту 5-100. Про обучение и работу в ведущих магистратурах России можно прочесть здесь >>, а про особенности работы ученого в этой статье >>.2. IT — информационные технологии и сфера digital. Одно из самых перспективных направлений. Необязательно быть программистом, чтобы реализовать свои амбиции и применить знания и навыки в этой отрасли. О главных трендах читай в статье >>. Полный гид по вариантам карьеры в IT представлен тут >>.

Номер слайда 6

3. Консалтинг — деятельность по консультированию руководителей компаний по различным вопросам в финансовой, коммерческой, юридической, технологической сферах экономики. О работе в консалтинговой компании читай в статье >> и в этом интервью >>.4. Инвестиции — сфера, в которой вращаются миллиарды долларов. Чтобы попасть в инвестиционную компанию, необходимы не только глубокие знания, но и желание посвятить всего себя работе. Начни свой путь с изучения материалов в этом интервью >>.5. Телекоммуникации — это мобильная связь, сетевые и беспроводные технологии. Благодаря повсеместной диджитализации, компании в этой отрасли — одни из самых высокотехнологичных на рынке. Более подробно об этом читай в подборках здесь >> и здесь >>.

Номер слайда 7

6. Энергетика — важнейшая сфера экономики, без которой не будет ни тепла, ни компьютеров, ни Интернета. Компании в этой сфере всегда на виду и идут в ногу со временем. О будущем энергетики читай тут >>.7. Промышленность — деятельность компаний в энергетике, горнодобыче, нефтедобыче и других отраслях. Более подробно о работе в промышленности читай по ссылке >>.8. FMCG (Fast Moving Consumer Goods) — товары повседневного спроса (например, еда и чистящие средства). Основную информацию об отрасли читай по ссылке >>.

Номер слайда 8

9. Банкинг — все, что нужно для работы современного банка и сопутствующих процессов: защита информации, поддержка и мобильные сервисы. Подробнее о банкинге читай на портале >>.10. Аудит — отрасль экономики, в которой компании оказывают услуги по проверке бухгалтерской и финансовой отчетности на соответствие законодательным нормам.

Номер слайда 9

Смотри ежегодный рейтинг >> лучших компаний России. Следи за лучшими компаниями-работодателями. Просматривай вакансии и требования для международных научных стажировок >>. Подпишись на карьерные группы в социальных сетях. А твоим главным помощником станет сообщество >>, где регулярно появляются вакансии, статьи и трансляции вебинаров.

Номер слайда 10

Найди всю информацию о компании мечты. Это нужно для того, чтобы во всеоружии встретить вопросы HR-специалиста, да и просто узнать, чем живет твой идеальный работодатель: кто его сотрудники, где находится офис, какие карьерные возможности он может предложить. Мы расскажем несколько интересных фактов о компаниях из пяти разных отраслей.

Номер слайда 11

АУДИТ И КОНСАЛТИНГKPMG — международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги, которая входит в знаменитую «Большую четверку». В офисах компании в 154 странах мира работают 200 000 сотрудников. Ценности компании — работа в команде, руководство на основе личного примера, уважение к личности, предложение оптимальных решений на основе всестороннего анализа, честность и прямолинейность, добросовестный подход к делу и социальная ответственность.

Номер слайда 12

Факт 1. В 24 офисах компании КПМГ в России и странах СНГ работают более 4 500 специалистов. Офисы открыты в таких городах, как: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Воронеж, Красноярск, Владивосток, Казань, Новосибирск, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Уфа, Южно-Сахалинск, Атырау, Алматы, Астана, Бишкек, Баку, Ереван и Минск. Факт 2. Компания КПМГ — часть глобальной сети, которая предоставляет своим сотрудникам множество международных программ по обмену опытом. В среднем в год около 60 сотрудников единовременно находятся в офисах КПМГ в других странах. Факт 3. Сотрудники КПМГ ежегодно ездят на Валдай, в детский лагерь Центра лечебной педагогики. В рамках благотворительной акции они шкурят доски, покрывают полы лаком и забивают гвозди. Ребята одеваются в белые рабочие комбинезоны, берут в руки кисточки, щетки и шуруповерты и на время забывают о финансах и аудите.

Номер слайда 13

Pw. C (Pricewaterhouse. Coopers) — крупнейшая международная сеть по предоставлению аудиторских и консультационных услуг, а также услуг в налоговой и юридической областях. Основная задача компании — укрепление доверия общества к бизнесу и его развитие как в России, так и за рубежом. Только в России у Pw. C более 3000 компаний-клиентов. Более 200 из них входят в рейтинг крупнейших компаний «Эксперт-600». В нашей стране фирма Pw. C впервые появилась в 1913 году, а в 1989 году возобновила свою деятельность. Компания представлена в таких городах, как: Москва, Санкт-Петербург, Южно-Сахалинск, Казань, Екатеринбург, Владикавказ, Новосибирск, Краснодар, Воронеж и Нижний Новгород.

Номер слайда 14

Факт 1. В 2018 году, по версии Vault Pw. C, заняла первое место среди аудиторских организаций в области финансовых расследований — Форензик. Факт 2. Pw. C — одна из крупнейших в России аудиторских компаний по численности персонала. Здесь работает более 2700 сотрудников, среди которых есть выпускники вузов всех регионов России. Кроме того, средний возраст работника компании — 29 лет!Факт 3. Pw. C заботится о природе. В офисе компании практически все — от коврового покрытия до кресел — сделано из натуральных, экологически чистых и переработанных материалов. А еще Pw. C ежегодно принимает участие в мероприятии «Час Земли».

Номер слайда 15

FMCGUnilever — один из мировых лидеров по производству товаров повседневного спроса. Число сотрудников компании насчитывает порядка 161 000 человек во всем мире. Компания гордится тем, что создает продукты, которые помогают миллионам людей отлично себя чувствовать, прекрасно выглядеть, вкусно готовить и получать от жизни удовольствие. Каждый год потребители по всему миру покупают порядка 170 миллиардов единиц продукции Unilever. В портфеле компании собраны такие известные бренды, как соусы «Calve», «Балтимор», приправы «Knorr», мороженое «Золотой стандарт», «Магнат», «Carte D’Or», чаи «Lipton», «Brooke Bond».

Номер слайда 16

Факт 1. На протяжении последних 16 лет Unilever возглавляет Индекс Доу-Джонса по устойчивому развитию и занимает первое место по этому показателю среди производителей пищевой продукции и напитков, а с 2016 года — среди производителей категории косметической продукции. Факт 2. Ассортимент продукции Unilever включает в себя одни из самых известных и популярных торговых марок в мире, в том числе 12 брендов стоимостью свыше 1 миллиарда евро каждый. Факт 3. Unilever осуществляет серьезные инвестиции в научные исследования и инновации с тем, чтобы продукция компании лучше отвечала ожиданиям потребителей. 14 международных и 37 региональных исследовательских центров Unilever непрерывно работают над совершенствованием продукции. В сентябре 2013 года Unilever открыл первый в России Международный Центр исследований и разработок мороженого, расположенный на территории производственного кластера компании в Тульской области.

Номер слайда 17

БАНКОВСКОЕ ДЕЛОРайффайзенбанк — технологичный банк, активно работающий над инновационными продуктами. Здесь выполняют множество задач по разработке с использованием популярных и новых технологий. IT-команда проводит конференции и митапы, запускает стажировки и образовательные проекты для специалистов разного уровня. Факт 1. Команда разработки расположена в двух городах. Помимо крупного московского подразделения над IT-проектами работает крупный технохаб Raiffeisen Tech. Center, расположенный в Омске. Факт 2. Райффайзенбанк регулярно запускает различные программы для развития молодых специалистов. Например, в этом году в Москве прошла Java-школа, а в Омске — школа тестировщика. Факт 3. Эксперты Райффайзенбанка часто сталкиваются со сложными задачами, а самые интересные кейсы разбирают в Корпоративном блоге на Хабре.

Номер слайда 18

Сбербанк — крупнейший банк России и СНГ, укрепляющий свои позиции на мировом финансовом рынке. Он не только шагает в ногу с современными тенденциями, но и опережает их. Сбербанк уверенно ориентируется в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов. Способность к переменам и движению вперед — признак отличной формы, в которой сегодня находится Сбербанк.

Номер слайда 19

Факт 1. В сентябре 2018 года Сбербанк запустил карьерный портал Sbergraduate. На нем публикуется вся информация для молодых специалистов, желающих развиваться в банковской сфере. На портале вы найдете вакансии, мероприятия, статьи о построении карьеры и истории успеха сотрудников банка. Факт 2. Согласно рейтингу Brand Finance 2018, Сбербанк признан самым дорогим брендом России. В группу входят 16 территориальных банков и более 18 тыс. подразделений по всей России. Ему принадлежат дочерние банки в Казахстане, Беларуси и на Украине. Кроме того, у Сбербанка есть представительства в Австрии, Германии, Чехии, Швейцарии, Индии, Китае и других странах. Факт 3. Сбербанк вкладывает немало ресурсов в развитие сотрудников и поиск новых талантов. В 2012 году банк учредил Корпоративный университет. В 2017 году он стал лучшим в номинации Business Impact на международной премии Global CCU Awards в сфере корпоративного образования. Жюри отметило высокий уровень влияния университета на бизнес компании.

Номер слайда 20

ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ФОНДЫ И ФИНАНСОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИWorld. Quant – это компания, основанная в 2007 году и занимающаяся управлением финансовыми активами с применением систематических стратегий. В настоящее время в компании свыше 700 сотрудников, работающих в более чем 25 офисах в 15 странах. World. Quant разрабатывает и использует систематические финансовые стратегии для различных классов активов на мировых финансовых рынках с использованием собственной исследовательской платформы и процесса управления рисками.

Номер слайда 21

Факт 1. World. Quant Virtual Research Center дает людям по всему миру независимо от страны происхождения или наличия опыта возможность стать частью международного сообщества World. Quant, а также шанс получить знания в области финансовой математики, принять участие в международных соревнованиях. Факт 2. Свобода учиться и зарабатывать в зоне комфорта по удобному, индивидуальному графику – одна из ключевых возможностей консультантов-исследователей в World. Quant Virtual Research Center. Консультанты могут пользоваться проприетарной онлайн-платформой компании для проведения количественных инвестиционных исследований, доступ возможен в любое время в любой из разрешенных локаций при наличии доступа к сети. Факт 3. Возможность для студентов и специалистов технического профиля начать развиваться в финансовой сфере. Поскольку многие пользователи Web. Sim имеют техническое образование, компания предоставляет как базовые, так и продвинутые курсы в области финансовых рынков и количественных финансов. Оффлайн- и онлайн-тренинги, обучающие видео, туториалы, рекомендованная литература и форум доступны всем пользователям Web. Sim. По мере развития своих навыков и повышения уровня вы получаете доступ к новым тренингам и обучающим материалам.

Номер слайда 22

Карьера. Как не упустить возможности. Тут будут советы «на вырост» — большинство пригодится при трудоустройстве. Но мы знаем, что люди ответственные прочитают все уже сейчас. Можем с 300-процентной уверенностью сказать, что потом времени на это не будет. Есть несколько основных точек входа в компанию. Рассмотрим все варианты:

Номер слайда 23

Практика. Чаще всего бывает неоплачиваемой, так как в большинстве случаев студент попадает на практику без вступительных испытаний и компания не рискует брать на себя какие-либо финансовые обязательства. Проектная работа. Тебя приглашают какое-то время поработать на конкретном проекте. Чаще всего нужно будет выполнять стандартные функции сотрудника, получать зарплату и пользоваться всеми бонусами. Стажировка. Лучший вариант для тебя и твоей будущей карьеры. Она может быть небольшой, но зато включение в деятельность будет полным. Ты получишь не только деньги, но и опыт, навыки и рекомендации. Лидерские программы для студентов старших курсов и выпускников. Очень крутой возможностью будет участие в этой >> программе развития, которая сделает из тебя управленца уже через 2,5 года. Обычные вакансии в штат. Они обычно помечаются словом Junior или «младший» (уже не стажер, круг обязанностей больше).

Номер слайда 24

Изучи все форматы отбора в компанию. Процесс отбора в любую компанию формализован и подчиняется общему порядку.

Номер слайда 25

Этап 1. Скрининг резюме. По резюме у работодателя создается первое впечатление о тебе и твоих навыках. Этап 2. Телефонное собеседование / удаленное тестирование / видеоинтервью. Этот этап предполагает первичную проверку твоих профессиональных навыков и личностных качеств. Бывают как совместно, так и по отдельности. Советы по телефонному интервью читай здесь >> и по этой ссылке >>. Этап 3. кейс-интервью. Кейс-интервью — самый прогрессивный вид интервью, в процессе которого тебе предстоит решить реальную бизнес-задачу из практики компании. И по твоему ответу будут оцениваться твои способности и потенциал. Этап 4. Фит-интервью. Скорее не этап, а формат беседы. Фит-интервью возможно на любом этапе устройства в компанию, поэтому надо подготовиться к неожиданностям. Этап 5. Ассессмент. Может варьироваться от личного собеседования с будущим руководителем до многоэтапного отборочного процесса.

Номер слайда 26

Как обрести финансовую независимость. Наконец-то ты стал самостоятельным, и пора подумать о поисках источника дохода. Сначала нужно понять, как найти деньги на личные расходы. Для этого читай статью по ссылке >>, а затем следуй нашим советам.

Номер слайда 27

Совет 1. Составь свое резюме. Резюме — это твой образ перед работодателем. Постарайся сделать его заметным, но не вычурным или безвкусным. Следи за карьерными предложениями на сайте >>. Там регулярно публикуются интересные стажировки и стартовые позиции для студентов.

Номер слайда 28

Совет 2. Выбери подработку себе по душе. На первом курсе очень сложно устроиться на нормальную работу. Поэтому найди подработку. Она позволит тебе окунуться в рабочую дисциплину и заработать первые деньги. Об основных видах подработок читай здесь >>. Если тебя интересует что-то экстраординарное, рекомендуем почитать этот >> материал. Совет 3. Планируй свои финансы. Выработай свой подход к планированию финансов. Для этого проанализируй ключевые подходы к контролю бюджета, планированию трат и накоплений, которые практикуются в общих случаях. Читай об этом в подборке и по ссылке >>. Если хочешь простых процентов: сколько отложить, а сколько просадить на развлечения — читай здесь >>. Автоматизируй учет доходов и расходов. Рекомендуем использовать специальные приложения, чтобы упростить процесс: купил — сразу занес сумму в смартфон. В конце месяца посмотрел статистику и сделал выводы. Конечно, следует выбрать подработку, полезную для саморазвития.

Номер слайда 29

Итак, третий урок подошел к концу. Тебе предстоит усвоить много важной информации.

Номер слайда 30

В качестве проверочного задания мы приготовили тест, который покажет, как ты усвоил информацию из этого урока. Обратите внимание на временные рамки. У решений, присланных позже, мы отнимаем 30% от оценки. Тест

Информация о публикации
Загружено: 30 августа
Просмотров: 588
Скачиваний: 8
Чистикова Ольга Александровна
Информатика, ВУЗ, Презентации