Образовательный спецпроект «Дистант 2020»: «10 секретов успешного проведения онлайн-урока» Подтвердить участие→
Конкурс разработок «Пять с плюсом» октябрь 2020
Добавляйте свои материалы в библиотеку и получайте ценные подарки
Конкурс проводится с 1 октября по 31 октября

Презентация "Оформление на работу"

При устройстве на работу в государственное, муниципальное и частное предприятие необходимо знать перечень необходимых документов. Знать правила приема на работу и уметь отстаивать свои права. Помните, что незнании трудового законодательства при устройстве на работу может привести к потере трудового стажа, что может повлиять на всю трудовую биографию. 
библиотека
материалов
Содержание слайдов
Номер слайда 1

Дисциплина: право. Тема: порядок оформления на работу. Выполнила: Грищук Дарья Андреевна. Студентка группы 217 «Продавец, контролер-кассир»Государственное профессиональное образовательное учреждение мурманской области «Печенгский политехнический техникум

Номер слайда 2

Порядок приема на работу в государственные, муниципальные и частные учреждения. Каждый гражданин Российской Федерации при поступлении на работу должен представить следующие документы:документы об образовании; заявление о приеме на работу; документы об воинской обязанности; трудовую книжку; документы удостоверяющие личность гражданина; страховое свидетельство; личную медицинскую книжку. 

Номер слайда 3

Заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу пишется от руки или на специальном бланке. В заявлении указывается: наименование организации в которую гражданин устраивается на работу; Ф. И. О руководителя организации; Ф. И. О, место проживания гражданина устраивающегося на работу; наименование должности; дата написания заявления; личная подпись с расшифровкой. 

Номер слайда 4

Документы удостоверяющие личность. Паспорт гражданина Российской Федерации является документом удостоверяющем личность гражданина РФ.

Номер слайда 5

Документы об образовании Документы об образовании подтверждают то, что гражданин имеет соответствующее образование, профессию или специальность необходимую для осуществления данной работы.

Номер слайда 6

Документы об воинской обязанности При устройстве на работу каждый гражданин достигший возраста 18 лет должен представить документ об воинской обязанности. Таким документом является военный билет или приписное свидетельство. 

Номер слайда 7

Трудовая книжка. Трудова́я кни́жка официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу трудоустройстве. В книжке делаются записи о приеме на работу, об увольнении, о наградах и взысканиях.

Номер слайда 8

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. При устройстве на работу, заключении трудового договора или договора подряда человек должен предъявить работодателю страховое свидетельство для того, чтобы тот смог подать индивидуальные сведения на работника в Пенсионный фонд.

Номер слайда 9

Личная медицинская книжка. При устройстве впервые на работу работник должен завести медицинскую книжку, пройти медицинский осмотр и получить допуск на работу. Если гражданин перешел с другой работы он должен представить медицинскую книжку с отметкой о пройденном медицинском осмотре и допуске на работу. Медицинский осмотр проходят не реже одного раза в год.

Номер слайда 10

Приказ о приеме на работу. Руководитель предприятия при приеме на работу доложен издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор с работником. Приказ о приеме на работу пишется на основании поданного заявления. В нем отображается:номер и дата приказа;должность на которую принимается работник;срок на который принимается работник; подпись руководителя; печать предприятия. На основании приказа делается запись в трудовой книжке, заводится личное дело или учетная карточка, присваивается табельный номер по которому начисляется заработная плата. Каждый работник должен под роспись ознакомиться с приказом. 

Номер слайда 11

Трудовой договор. При приеме на работу работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Виды договоров:срочный ( на определенный срок ); бессрочный (на неопределенный срок ); на время выполнения определенной работы. Трудовой договор содержит: права и обязанности работодателя; права и обязанности работника; продолжительность рабочего времени; заработная плата; реквизиты работодателя и работника. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается на предприятии, другой отдается на руки работнику. 

Номер слайда 12

Итог. При устройстве на работу в государственное, муниципальное и частное предприятие необходимо знать перечень необходимых документов. Знать правила приема на работу и уметь отстаивать свои права. Помните, что незнании трудового законодательства при устройстве на работу может привести к потере трудового стажа, что может повлиять на всю трудовую биографию. 

Номер слайда 13

Источникиhttp://www.hr-portal.ru/article/priem-na-rabotu-poryadok-oformleniya-dokumentovhttp://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/dokumentalnoe-oformlenie-priema-na-rabotu.htmlhttps://ru.wikipedia.org

Информация о публикации
Загружено: 10 марта
Просмотров: 2729
Скачиваний: 46
Янушене Наталья Викторовна
Обществознание, СУЗ, Презентации
Скачать материал