[19 мая!] Практическая онлайн-конференция «Компетенции XXI века» Подтвердить участие→
Конкурс разработок «Пять с плюсом» май 2021
Добавляйте свои материалы в библиотеку и получайте ценные подарки
Конкурс проводится с 1 мая по 31 мая

Коллективный договор. Устав образовательной организации.

Презентация в которой рассказывается сущность коллективного договора и устава образовательной презентации
библиотека
материалов
Содержание слайдов
Номер слайда 1

Коллективный договор. Устав образовательной организации.

Номер слайда 2

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников

Номер слайда 3

Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам.

Номер слайда 4

В коллективном договоре не могут содержаться положения, ухудшаюшие положение работников по сравнению с законодательством. Переговоры по общему правилу должны быть закончены в срок до трех месяцев, так как только на этот период для участников переговоров сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Номер слайда 5

Если до истечения трехмесячного срока договор заключен не будет, то стороны обязаны подписать договор по согласованным условиям. По несогласованным условиям составляется протокол разногласий. Несогласованные условия могут быть предметом дополнительных переговоров.

Номер слайда 6

Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания). Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации. Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Номер слайда 7

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок. При реорганизации предприятия договор продолжает действовать на весь период реорганизации. При смене собственника прежний договор действует в течение трех месяцев после регистрации прав собственности.

Номер слайда 8

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон;равноправие сторон;свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;добровольность принятия обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности

Номер слайда 9

В коллективный договор могут быть включены:форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников;продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

Номер слайда 10

В коллективный договор могут быть включены:экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Номер слайда 11

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашением (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

Номер слайда 12

За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 закона виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст. 27 закона).

Номер слайда 13

УСТАВ образовательной организации. В устав образовательной организации в обязательном порядке внесены: 1)название, место нахождения (юридический, фактический адрес), статус образовательного учреждения; 2) уполномоченный учредитель; 3) организационно-правовая форма образовательного учреждения; 4) поставленные цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых образовательных программ;

Номер слайда 14

5) основные характеристики организации образовательного процесса, в том числе: а) язык (языки), на котором будет проводиться обучение и воспитательный процесс; б) основания приема обучающихся, воспитанников; в) установленный срок обучения на каждом этапе обучения; г) порядок и основания отчисления обучающихся, воспитанников; д) система оценок установленная при промежуточной аттестации, формы и порядок ее проведения; е) расписание занятий обучающихся, воспитанников; ж) имеющиеся платные образовательные услуги и порядок их предоставления (на договорной основе); з) порядок регламентации и оформления отношений образовательного учреждения и обучающихся, воспитанников и (или) их родителей (законных представителей);

Номер слайда 15

7) механизм управления образовательной организацией в том числе: а) компетенция учредителя; б) структура, порядок формирования органов управления образовательного учреждения, их компетенция и порядок организованной деятельности; в) порядок комплектования работников образовательного учреждения и установленные условия оплаты их труда; г) порядок изменений устава образовательного учреждения; д) порядок реорганизации , а так же если необходимо ликвидации образовательного учреждения;8) установленные права и обязанности участников образовательного процесса; 9) перечень видов локальных актов (приказов, распоряжений и других актов), определяющих деятельность образовательного учреждения.

Номер слайда 16

Спасибо за внимание!

Информация о публикации
Загружено: 22 июля
Просмотров: 378
Скачиваний: 4
Белоградова Полина Юрьевна
Право, ВУЗ, Презентации

Проверьте знания своих учеников интересными заданиями

Красочные наградные дипломы и сертификаты для участников, свидетельства и благодарности каждому учителю, ежемесячный розыгрыш ценных призов!

Скачать материал