Летние международные олимпиады для 1-11 классов Участвовать→
Конкурс разработок «Пять с плюсом» июнь 2021
Добавляйте свои материалы в библиотеку и получайте ценные подарки
Конкурс проводится с 1 июня по 30 июня

Фонд оценочных средств по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

фонд оценочных средств предназначен для студентов СПО, содержание ФОС соответствует требованиям ФГОС, составлен на основе рабочей программы
Просмотр
содержимого документа

Описание: Логотип МГУ copy

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ОБРАЗОВАНИЯ

МОРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени адмирала Г.И. Невельского

 

НАХОДКИНСКИЙ  ФИЛИАЛ

 

Колледж

 

 

 

 

 

 

 

ФОНД оценочных средств

учебной дисциплины
 

ОП.06 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

индекс и название учебной дисциплины по учебному плану

 

 

основная образовательная программа среднего профессионального образования

по подготовке специалистов среднего звена

 

по специальности     23.02.01 «Организация перевозок и управление на транспорте
                                                             (по видам)»

(шифр в соответствии с ОКСО и наименование)

 

 

Базовая подготовка

 

 

 

 

 

 

 

 

Находка

2019 г.

СОГЛАСОВАНО

 

протокол заседания цикловой

методической комиссии

от «___» _______20__г. №__

 

председатель цикловой методической

комиссии

 

 

УТВЕРЖДАЮ

 

Зам. директора  филиала по УПР

________________ А.В. Смехова

от «____» ________________20___г.

 

подпись

 

ФИО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              

 

Фонд оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки от 22 апреля 2014 г. №376 по специальности 23.02.01 «Организация перево­зок и управление на транспорте (по видам)» и рабочей программы по дисци­плине, директором Находкинского филиала МГУ им.адм. Г.И. Невельского «__».09.20__ г.

 

 

Год начала подготовки по специальности «Организация перевозок и управ­ление на транспорте (по видам)»  - 2019 г.

 

 

Разработчик (и): Жаткина О.М.,  преподаватель Находкинского филиала МГУ им. адм. Г.И. Невельского

 

 

 

 

 

 


Содержание

 

1 Паспорт фонда оценочных средств……………………………………………4

2. Формы текущего контроля знаний и промежуточной аттестации по учеб­ной дисциплине ……………………………………………………………………….5

 

3. Комплект  оценочных средств текущего контроля ………………………….6

4. Комплект оценочных средств для промежуточной аттестации …………..28

5. Методические материалы, определяющие процедуру оценивания……….37

6. Перечень материалов, оборудования и информационных источников, ис­пользуемых для  текущей и промежуточной аттестации……………………..39


1 Паспорт фонда оценочных средств

 

Фонд оценочных средств (далее ФОС) предназначен для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

ФОС включает контрольные материалы для проведения текущего и промежуточного  контроля.

Формой аттестации по дисциплине является дифференцированный зачет.     

 

1.1. Результаты освоения дисциплины, подлежащие проверке

В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний:

Результаты обучения (освоенные умения,

усвоенные зна­ния)

Формы и методы контроля и оценки результатов обучения

умения:

 

У1 - защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

Отчёт по результатам практиче­ской работы

знания:

 

З1 - права и обязанности работников в сфере профес­сио­нальной деятельности;

Устный и письменный опрос

Зачёт

З2 - законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.

Устный и письменный опрос

Тестирование

Контрольная  работа

 

1.2 Реализуемые общие и профессиональные компетенции

Код

Наименование результата обучения

ОК 1.

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, прояв­лять к ней устойчивый интерес.

ОК 2.

Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и спо­собы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и каче­ство.

ОК 3.

Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4.

Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффектив­ного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5.

Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессио­нальной деятельности.

ОК 6.

Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руковод­ством, потребителями.

ОК 7.

Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), резуль­таты выполнения заданий.

ОК 8.

Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалифика­ции.

ОК 9.

Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной дея­тельности.

ПК 3.1

Организовывать работу персонала по обработке перевозочных документов и осуществлению расчетов за услуги, предоставляемые транспортными организациями.

ПК 3.2

Обеспечивать осуществление процесса управления перевозками на основе логистической концепции и организовывать рациональную переработку грузов.

ПК 3.3

Применять в профессиональной деятельности основные положения, регулирующие взаимоотношения пользователей транспорта и перевозчика.

 

 

2.  Формы текущего контроля знаний и промежуточной атте­стации по учебной дисциплине

Разделы и темы учебной дисциплины

Формы текущего контроля

Раздел 1. ПРАВО И ЭКОНОМИКА

Тема 1.1 Правовое регу­лирование экономических от­ношений

Устный и письменный опрос

Тема 1.2 Правовое поло­жение субъ­ектов предпринима­тельской дея­тельности

Устный и письменный опрос

 Тестирование

 Дифференцированный зачет

Тема 1.3 Экономиче­ские споры

Устный и письменный опрос.

Дифференцированный зачет

Тема 1.4 Правовое ре­гулирование перевозки гру­зов и пассажи­ров

Раздел 2. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Тема 2.1 Тру­довое право как от­расль права

Устный и письменный опрос

Тестирование

Дифференцированный зачет

Тема 2.2 Пра­вовое регу­ли­рование заня­тости и трудо­устрой­ства

Устный и письменный опрос

Тестирование

Практическая работа

Дифференцированный зачет

Тема 2.3 Тру­довой до­говор

Тема 2.4 Рабо­чее время и время отдыха

Устный и письменный опрос,

Тестирование

Дифференцированный зачет

Тема 2.5 Зара­ботная плата

Тема 2.6 Тру­довая дис­ци­п­лина

Тема 2.7 Мате­риальная ответствен­ность сторон трудо­вого до­говора

Тема 2.8 Тру­довые споры

Устный и письменный опрос,

тестирование

Практическая  работа

Дифференцированный зачет

Тема 2.9 Соци­альное обес­пе­чение граждан

Устный и письменный опрос,

Тестирование

Дифференцированный зачет

Раздел 3. Административное право

Тема 3.1 Админи­стра­тив­ные пра­во­нарушения ­

Устный и письменный опрос,

Тестирование

Дифференцированный зачет

Тема 3.2 Админи­стра­тив­ная ответ­ственность

Раздел 4. Правовое регулирование  мореплавания

Тема 4.1 Правовое обеспе­чение мореплавания, право­вые акты по обеспече­нию мо­репла­вания

Устный и письменный опрос

Дифференцированный зачет

Тема 4.2 Правовые акты по обеспече­нию безопас­ности море­плавания. Пра­вовое ре­гули­рование при чрезвычай­ных обстоятель­ствах, загряз­нение морской среды, спаса­нии и оказании помощи на море

 

 

 

 

 

 

 

 

3  КОМПЛЕКТ оценочных средств

 

Задания текущего контроля

 

Раздел 1. ПРАВО И ЭКОНОМИКА

Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений

 

Проверяемые результаты обучения:  З1, ОК4, ОК5, ПК3.1, ПК3.2

 

Теоретические вопросы

  1. Что характеризует рыночную экономику как объект воздействия права?
  2. Дайте понятие предпринимательской дея­тельности.
  3. Назовите признаки предпринимательской дея­тельности.
  4. Какие отрасли права, регулируют хозяйственные отношения в РФ?
  5. Назовите источники отраслей права, регулирующих хозяйственные отношения.

 

Тема 1.2. Правовое положение субъ­ектов  предпринимательской дея­тельности

 

Проверяемые результаты обучения:   З2,ОК2, ОК5, ОК7, ОК9, ПК3.1, ПК3.2

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте понятие субъектов предпринимательской деятельности.
  2. Назовите признаки субъектов предпринимательской деятельности
  3. Каковы виды субъектов предпринимательского права.
  4. Что значит «Право собственности»?
  5. Назовите правомочия собственника.
  6. Сущность права хозяйственного ведения.
  7. Сущность права оперативного управления.
  8. Каковы формы собственности по российскому законодательству.
  9. Дайте понятие юридического лица.
  10. Назовите признаки юридического лица
  11. Какие вы знаете организа­ционно-правовые формы юридических лиц?
  12. Каков порядок создания юри­дических лиц?
  13. Каков порядок реорганизации юри­дических лиц?
  14. Каков порядок ликвидации юри­дических лиц?
  15. Кого относят к индивидуальным предпринимателям?
  16.  Назовите права и обязанности индивидуальных предпринимателей.
  17. Что понимают под «Несостоятельностью (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности»?
  18. Назовите признаки несостоятельности субъектов предпринимательской деятельности.
  19. Каков порядок признания субъектов предпринимательской деятельности банкротом?

 

Тестирование

Вариант 1

1. Юридическим лицом признается организация, которая:

а) имеет в собственном веде­нии обособленное имущество; 

б) от­вечает по своим обязательствам имуществом,

в) может от свое­го имени приобретать или осу­ществлять права, нести обязанности,

г) является истцом и от­ветчиком в суде 

д) все перечисленное.

 

2. Признаками отраслевой принадлежности предприятия служат:

а) характер сырья, потребляе­мого при изготовлении продукции;

б) на­значение и характер готового продукта;

в) техническая и тех­нологи­ческая общность производства;

г) время работы в течение года 

д) все перечисленное.

 

3. По характеру потребляемого сырья промышленные предприятия делятся на предприятия:


а) сельскохозяйственной промыш­ленности

б) до­бывающей промыш­ленности

в) обрабатывающей промыш­ленности

г) горной промыш­ленности.


 

4. По назначению готовой продукции все предприятия делятся на группы:


а) произ­водящие средства производства

б)  произ­водящие предметы потребления;

в) верно и то, и другое.


 

5. По признаку технологической общности различают предприятия с непрерывным и дискрет­ным процессами производства, с пре­обладанием процессов производ­ства:

а) автоматизированных и химических;         б) механических и химических.

 

6. По размерам предприятия делятся на:


а) суперкрупные,

б) крупные

в) средние

г) мел­кие

д) очень мел­кие.


 

7. По признаку деятельности различают следующие предприятия:


а) промышленные,

б) торговые,

в) инвестиционные,

г) транспортные,

д) все верно


 

8. В зависи­мости от того, какие права сохра­няют за собой учредители (участ­ники) в отношении юридических лиц или их имущества, юриди­ческие лица могут быть разделены на группы:

а) юридические лица, име­ющие обязательственные права

б) юридические лица, имеющие право собственно­сти;

в) юридические лица, не имеющие никаких иму­щественных прав

г) все верно

 

9. В зависимости от целей деятельности любое юридическое лицо относится к одной из категорий:


а) общественные

б) коммерческие организации;

в) некоммерческие организации.


 

10. Юридические лица должны иметь:


а) имущество;

б) самостоятель­ный баланс

в) обязательства

г) смету


 

11. Некоммерческие организации имеют  своей целью:

а) выполнение общественных задач

б) получе­ние прибыли и распределение ее между участниками.

 

12. Предприятие — самостоятельный хозяйствующий субъект, который:


а) про­изводит продукцию,

б) вы­полняет работы

в) оказывает услуги

г) все перечисленное


13. К  числу юридических лиц, в отношении которых их участники име­ют обязательственные права, относятся:

а) хозяйственные товарищества и общества,

б) производственные и потребительские кооперативы;

в) и то, и другое верно

 

14. Признаки юридических лиц:


а) отраслевая принадлежность;

б) размеры;

в) степень специализации

г) масштабы производства однотипной продукции;

д) методы орга­низации производства

е) степень механизации и автоматиза­ции;

ж) организационно-правовым формам

з) все перечисленное


 

15. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители (уча­стники) имеют право собственно­сти:

а) государственные и муниципальные унитарные предприятия,

б) дочерние предприятия,

в) финансируемые собствен­ником учреждения;

г) все верно

 

16. Целью предпринимательской деятельности является:


а) превышение результатов над затратами,

б) получение морального удовлетворения

в) достижение возможно большей прибыли

г) выполнение общественных задач


 

17. Факторы, влияющие на эффективность работы пред­приятия:


а)  позитивные

б) негативные

в) внутренние

г) внеш­ние

д) все верно


 

18. Внутренние факторы связанны с:

а) личностью руководителя и способностью его команды уп­равлять предприятием в условиях рынка;

б) ускорением НТП, с инновационной политикой предприя­тия;

в) совершенствованием организации производства и труда, уп­равлением предприятием;

г) организационно-правовой формой хозяйствования;

д) созданием благоприятного социально-психологического кли­мата в коллективе;

е) со спецификой производства и отрасли;

ж) качеством и конкурентоспособностью продукции, с управле­нием издержками и ценовой полити­кой;

з) амортизационной и инвестиционной политикой

и) все перечисленное.

 

19. Коммерческими организациями признаются юридические лица, преследующие:


а) выполнение общественных задач

б)  извлечение прибыли


 

20. К внешним факторам, влияющим на эффективность работы предприятия,  относят:

а) связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и миро­вого рынка;

б) связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в более глобаль­ном масштабе;

в) связанные с инфляционными процессами;

г) связанные с деятельностью государства;

д) все перечисленное.

 

21. К некоммерческие организации могут относиться потребительские, ….., …. и …. благотворительные и иные фонды и другие организации, предусмот­ренные законом:

а) коммерческие, общественные и рели­гиозные объединения;

б) кооперативы, общественные и рели­гиозные объединения

 

22. Юридические лица, в отношении которых их учредители (уча­стники) не могут иметь никаких иму­щественных прав (ни вещ­ных, ни обязательственных) являются:

а) общественные орга­ни­зации (объединения), 

б) религиозные орга­ни­зации (объединения),

в) благотворительные и иные фонды,

г) объе­динения юридических лиц (ассоциа­ции и союзы);

д) все перечисленное.

 

23. Коммерческие организации могут создаваться в форме:

а) фондов;

б) товари­ществ и обществ,

в) производст­венных кооперативов,

г) частных предприятий

д) государствен­ных и муниципальных предприятий.

 

Вариант 2

Дайте один правильный ответ

  1. Формами смешанной собственности являются:

а) корпорации,               б) акционерные общества,             в) и то, и другое.

 

  1. Под предпринимательскими правоотно­шениями понимаются урегу­лированные нормами права обще­ственные отношения, возникающие в процессе:

а)  осуществления предпринимательской деятельности,

б) воздей­ствия государства на участников рынка,

в) и то, и другое

 

  1. Субъект предпринимательского права — это лицо, которое:

а) участвует в рыночных отношениях,

б) может быть участником предпри­нимательского правоотношения.

 

  1. Наличие обособленного имущества значит:

а) право собственности,                  

б) хозяй­ствен­ного ведения,    

в) оперативного управления,

г) внутрихозяйственного ведения,                      

д) всё верно


 

  1. Содержание хозяйственных правоотношений составляются:

а) наличие субъективных прав и обязанностей,

б) структура предпринимательской деятельности

 

  1. В зависимости от последствий различают юридические факты:

а) правообразующие,                 

б) правоизменяющие,

в) правопрекращающие,            

г) всё перечисленное.


 

  1. События — это такие фактические жизненные обстоятельства, наступление которых:

а) зависит  от воли субъектов правоотношений,

б)  не зависит от воли субъектов правоотношений

 

  1. Основанием возникновения хозяйственных правоотношений являются юридические:

а) действия,               

б)  факты,                      

в) события.


 

  1. Система эко­номических отношений собственности включает в себя следующие  элементы:

а) отношения присвоения факторов и результатов производства;

б) отношения хозяйственного использования имущества;

в) общественные отношения;

г) отношения экономической реализации собственности.

 

  1. Присвоением называется экономическая связь между людьми, которая устанавливает:

а)  отношение к вещам как к приобретённым,          

б) от­ношение к вещам как к своим.

 

  1. Правомерными называют действия, которые:

а)  соответствуют предписаниям социальных норм,  

б)  соответствуют предписаниям норм права.

 

  1. Юридические акты — это правомерные волевые действия, совершаемые субъектом права для достижения конкретных юридических:

а) действий,               

б) последствий.


 

  1. Участники рынка связаны между собой:

а) обещаниями,

б) взаимными правами и обязанностями,

в) и то, и другое


 


  1. Правопрекращающие — это юридические факты, с которыми нормы права связывают:

а) прекращение правоотношений,                  

б) приостановку правоотношений.


 

  1. Юридические поступки — это правомерные действия, с которыми нормы права связывают:

а) наступление юридических событий,                 

б) наступление юридических последствий


 

  1. Субъект присвоения — это то, что:

а) подлежит приобретению,                

б) подлежит присвоению.


 

  1. Субъекты предпринимательского права характеризуются следующими признаками:

а) зарегистрированность в установленном порядке или легитимация иным образом,

б) наличие хозяйственной компетенции,

в) и то, и другое

 

  1. Все юридические факты по волевому критерию подразделяются на:

а) события,

б) поступки,

в) действия.


 

 

 


  1. Собственность становится экономической категорий в том случае, если приносит своему владельцу:

а) проценты,

б) дивиденды,

в) до­ход.


 

  1. В отношениях присвоения различают элементы:

а) объект присвоения,            

б) субъект присвоения,            

в) отношения присвоения,

г) форма присвоения,             

д) всё перечисленное.


  1. Формами реализации собственности могут быть:

а) прибыль,

б) процент,

в) рента,

г) заработная плата,

д) различного рода платежи,

е) всё верно.


 

  1. Право собственности рассматри­вается как совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу:

а)  принадлежности материальных благ,                  

б) приобретения материальных благ.

 

  1. Самостоятельная имущественная ответственность означает, что хозяйствующий субъект отвечает:

а)  своим имуществом перед контрагентами и государством  через посредников,

б) сам, своим имуществом перед контрагентами и государством.

 

Тема 1.3. Экономические споры

 

Проверяемые результаты обучения:   З2,ОК3, ОК5, ОК6, ПК3.1-ПК3.3

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте понятие экономических споров.
  2. Назовите виды экономических споров.
  3. Каков досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров?
  4. Каково значение досудебного порядка рассмотрения споров
  5. Что значит под­ведомственность и подсудность экономических споров.
  6. Назовите сроки исковой давности.

 

Тема 1.4. Правовое ре­гулирование перевозки гру­зов и пассажи­ров

 

Проверяемые результаты обучения: З1, З2, ОК2, ОК3, ОК4, ОК5, ОК6, ОК7, ОК9, ПК 3.1 - ПК3.3

 

Теоретические вопросы

  1. Понятие договора морской перевозки грузов.
  2. Договор перевозки грузов.
  3. Договор фрахтования.
  4. Формы морской перевозки грузов.
  5. Участники договора морской перевозки грузов.
  6. Взаимные права и обязанности участни­ков до­говора морской пере­возки пассажиров.
  7. Ответст­венность сторон договора морской перевозки пассажи­ров.
  8. Меж­дународно-правовое ре­гулирование морской пере­возки пассажиров.

 

Раздел 2. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Тема 2.1.  Трудовое право как отрасль права

 

Проверяемые результаты обучения:   З1, ОК4,  ОК5, ПК3.1, ПК3.2

Теоретические вопросы

  1. Дайте понятие трудового права.
  2. Назовите источники трудового права.
  3. Какова структура ТК РФ.
  4. Каковы основания возникновения трудового правоотношения?
  5. Каковы основания изменения трудового правоотношения?
  6. Каковы основания прекращения трудового правоотношения?
  7. Какова структура трудового правоотношения.
  8. Назовите субъекты трудового правоотношения. 

 

Тестирование

1. Уволенный без объяснения причин гражданин  Б. обратился в суд и был восстановлен на рабо­те. Обладание какими правами обеспечило вос­становление гражданина Б. на работе?

а) право на выбор рода деятельности и профессии;

б) право на восстановление в правах;

в) право на защиту со стороны закона;

г) все перечисленные выше права.   

 

2. Какова законодательно установленная продол­жительность рабочей недели в России?


а) 32 часа;

б) 40 часов;

в) 45 часов.


 

3. Какие изменения в отношении, к труду происхо­дят при переходе от административно-команд­ной к рыночной экономике?

а) труд автоматизируется;

б) увеличивается безответственность в трудовых действиях;

в) улучшается трудовая дисциплина, увеличива­ется ответственность.

 

4. Чем эти изменения главным образом обусловли­ваются?


а) страхом потерять работу;

б) конкуренцией;

в) возможностью хорошо заработать;

г) всем перечисленным выше.


 

5. Закончите следующее определение:  «Трудовое право есть совокупность правовых норм, регули­рующих


а) отношения в сфере трудовой деятельности»;

б) договорные отношения»;

в) семейные отношения».


 

6. В каком основном правовом акте собраны нормы  трудового права?

а) в Уложении о трудовых отношениях;

б) в Трудовом Кодексе РФ;

в) в Пакте о запрете эксплуатации в сфере трудо­вых отношений;

 

7. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудо­вого законодательства) называются:


а) трудовыми провинностями;

б) преступлениями;

в) дисциплинарными проступками.


 

8.  Какие из перечисленных фактов относятся к   дисциплинарным проступкам?

а) неоплаченный проезд в городском транспорте;

б) опоздание к началу рабочего дня;

в) отказ выполнить распоряжение руководителя.

 

9. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дис­циплинарные проступки?


а) замечание;

б) ссылка;

в) выговор;

г) увольнение с работы;

д) высылка;

е) каторжные работы;

ж) строгий выговор;

з) арест на 15 суток.


 

10. Что нередко заключают между собой работода­тель и наемный работник?


а) пакт о дружбе;

б) договор о взаимном погашении долгов;

в) трудовой договор


 

11. Закончите следующее утверждение: «Если по­добный договор заключают с работодателем все наемные работники сразу, то он называется


а) конвенция о трудовых отношениях»;

б) декларация о намерениях»;

в) коллективный договор».


 

12. Какое   определение   соответствует    понятию «контракт»?

а) «Договор о взаимной выплате долгов»;

б) «Срочный (т. е. с указанием срока, на который договор заключается) трудовой договор, заклю­чаемый администрацией с одним работником»;

 в)  «Акт, закрепляющий собственность за тем, кто его подписывает».

 

13. Какие льготы имеют несовершеннолетние, в со­ответствии с законодательством о труде?

а) им платят больше, чей взрослый;

б) у них короче рабочий день;

в) им в обязательном порядке дают на обед пеп­си-колу;

г) им дают более продолжительный отпуск;

д) их нельзя даже временно командировать на тяжелые работы; 

е) для них предусмотрев отпуск только в летнее время; 

ж) им выдают путевки для летнего отдыха.

 

Тема 2.2. Правовое регу­лирование занятости и трудоустройства

 

Проверяемые результаты обучения: У1, З1- З2, ОК1-ОК9, ПК3.1- ПК3.3

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте общую характеристику законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения.
  2. Назовите государственные органы занятости населения.
  3. Каковы права и обязанности государственных органов занятости населения
  4. Какие вы знаете негосударст­венные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
  5. Дайте понятие занятости.
  6. Назовите формы занятости
  7. Каков порядок и условия признания гражданина безработным.
  8. Из чего складывается правовой статус безработного.
  9. Порядок выдачи пособия по безработице.
  10. Назовите другие меры социальной под­держки безработных.
  11. Каков порядок повышения квалификации и переподготовки безработных граж­дан?

Тестирование

 

  1. Активная политика занятости направлена на:

а) предоставление населению подходящей работы;

б) обеспечение полной, продуктивной занятости

 

  1. Безработный может быть лишен статуса при:

а) неявке на службу занятости или на беседу с работодателем в установленный срок

б) непредставлении комплекта документов

 

  1. Безработным гражданам, впервые ищущим работу, пособие выплачивается в размере:

а) установленном органами местного самоуправления;

б) минимальной оплаты труда

 

  1. Безработным считается гражданин:

а) зарегистрированный в службе занятости

     б) достигший 16 лет.


 

  1. Безработными могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:

а) достигшие 16-летнего возраста

б) достигшие 14-летнего возраста


  1. Безработными не могут быть признаны:

а) не достигшие 16 лет

б) не достигшие 18 лет


 

  1. В период участия безработных граждан в общественных работах:

а) за ними сохраняется право на получение пособия по безработице

б) за ними не сохраняется право на получение пособия по безработице

 

  1. В случае непредоставления подходящей работы в течение 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное пособие в размере:

а) среднего заработка;

б) минимальной оплаты труда


 

  1. Время пребывания в качестве безработного — это:

а) учетное время безработного;

б)  продолжительность безработицы


 

  1.   Государственная политика в области занятости направлена на:

а) обеспечение полной, продуктивной занятости;

б) обеспечение равных возможностей граждан по полу, возрасту, социальному положению

 

  1.   Государственная служба занятости — это:

а) орган исполнительной власти;

б) необходимый компонент рынка труда


 

  1.   Граждане, зарегистрированные безработными, снимаются с учета по истечении

а) месяца со дня последней явки;

б) 1,5 месяца со дня последней явки


 

  1.   Граждане, которым в установленном порядке отказано в регистрации безработными, ...

а) не имеют право на повторное обращение в органы по вопросам занятости;

б) имеют право на повторное обращение в органы по вопросам занятости

 

  1.   Граждане, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования,               _____________ незанятыми

а) считаются

б) не считаются


 

  1.   Гражданин лишается статуса безработного за:

а) предоставление неполного комплекта документов;

б) представление фиктивной справки о средней заработной плате

 

Практическая работа: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

Задание 1. Ответить на контрольные вопросы

Задание 2. Решение задач

Форма контроля: ответы на вопросы, решение задач

 

Тема 2.3. Трудовой договор

 

Проверяемые результаты обучения:   З1- З2, У1,  ОК1, ОК3, ОК5, ОК8, ПК3.1- ПК3.3

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте определение понятию «Трудовой договор».
  2. Каково значение трудового договора?
  3. Назовите стороны трудового договора.
  4. Каково содержание трудового договора?
  5. Назовите виды трудовых договоров.
  6. Каков порядок заключения трудового договора.
  7. Какие документы предоставляются при поступле­нии на работу?
  8. Каков порядок оформления на работу?
  9. Что понимается под испытанием при приеме на работу?
  10. Что такое перевод по трудовому праву?
  11. Назовите виды переводов по трудовому праву
  12. Чем отличается перевод от перемещения?
  13. Что понимается под совместительством?
  14. Каковы основания прекращения трудового договора?
  15. Каков порядок оформления увольнения работника?
  16. Каковы пра­вовые последствия незаконного увольнения?

 

Тестирование

 

1. Уволенный без объяснения причин гражданин  Б. обратился в суд и был восстановлен на рабо­те. Обладание какими правами обеспечило вос­становление гражданина Б. на работе?

а) право на выбор рода деятельности и профессии;

б) право на восстановление в правах;

в) право на защиту со стороны закона;

г) все перечисленные выше права.   

 

2. Какова законодательно установленная продол­жительность рабочей недели в России?


а) 32 часа;

б) 40 часов;

в) 45 часов.


 

3. Какие изменения в отношении, к труду происхо­дят при переходе от административно-команд­ной к рыночной экономике?

а) труд автоматизируется;

б) увеличивается безответственность в трудовых действиях;

в) улучшается трудовая дисциплина, увеличива­ется ответственность.

 

4. Чем эти изменения главным образом обусловли­ваются?


а) страхом потерять работу;

б) конкуренцией;

в) возможностью хорошо заработать;

г) всем перечисленным выше.


 

5. Закончите следующее определение:  «Трудовое право есть совокупность правовых норм, регули­рующих


а) отношения в сфере трудовой деятельности»;

б) договорные отношения»;

в) семейные отношения».


 

6. В каком основном правовом акте собраны нормы  трудового права?

а) в Уложении о трудовых отношениях;

б) в ТК РФ;

в) в Пакте о запрете эксплуатации в сфере трудо­вых отношений;

 

7. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудо­вого законодательства) называются:


а) трудовыми провинностями;

б) преступлениями;

в) дисциплинарными проступками.


 

8.  Какие из перечисленных фактов относятся к   дисциплинарным проступкам?

а) неоплаченный проезд в городском транспорте;

б) опоздание к началу рабочего дня;

в) отказ выполнить распоряжение руководителя.

 

9. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дис­циплинарные проступки?


а) замечание;

б) ссылка;

в) выговор;

г) увольнение с работы;

д) высылка;

е) каторжные работы;

ж) строгий выговор;

з) арест на 15 суток.


 

10. Что нередко заключают между собой работода­тель и наемный работник?

а) пакт о дружбе;

б) договор о взаимном погашении долгов;

в) трудовой договор. 

 

11. Закончите следующее утверждение: «Если по­добный договор заключают с работодателем все наемные работники сразу, то он называется

а) конвенция о трудовых отношениях»;

б) декларация о намерениях»;

в) коллективный договор».

 

12. Какое   определение   соответствует    понятию «контракт»?

а) «Договор о взаимной выплате долгов»;

б) «Срочный (т. е. с указанием срока, на который договор заключается) трудовой договор, заклю­чаемый администрацией с одним работником»;

 в)  «Акт, закрепляющий собственность за тем, кто его подписывает».

 

13. Какие льготы имеют несовершеннолетние, в со­ответствии с законодательством о труде?

а) им платят больше, чей взрослый;

б) у них короче рабочий день;

в) им в обязательном порядке дают на обед пеп­си-колу;

г) им дают более продолжительный отпуск;

д) их нельзя даже временно командировать на тяжелые работы; 

е) для них предусмотрев отпуск только в летнее время; 

ж) им выдают путевки для летнего отдыха.

Практическая работа: «Оформление документов при приеме на работу. Составление трудового договора»

Задание 1. Решение задач

Задание 2: ответить на контрольные вопросы

Форма контроля: решение задач, ответы на вопросы

 

Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха

 

Проверяемые результаты обучения:   З1, З2, ОК2, ОК5

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте определение понятию рабочего времени.
  2. Назовите виды рабочего времени.
  3. Каков режим рабочего времени?
  4.  Как устанавливается порядок рабочего времени?
  5. Как осуществляется учет рабочего времени?
  6. Дайте определение понятию времени отдыха.
  7. Назовите виды времени отдыха
  8. Как осуществляется компенсация за работу в выходные и праздничные дни?
  9. Дайте определение понятию отпуск.
  10. Назовите виды отпусков.
  11. Каков порядок предоставления отпуска?
  12. Каков порядок установления рабочего вре­мени  и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением?

 

Тестирование

 

Выберите правильный вариант ответа

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать:


 1) 36 часов в неделю;

 2) 40 часов в неделю;

 3) 48 часов в неделю;

 4) 50 часов в неделю.


 


2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:


 1) 28 календарных дней;

 2) 30 рабочих дней;

 3) 42 календарных дня;

 4) 48 рабочих дней


 

3. К работе в ночное время не допускаются:

 1) только беременные женщины;

 2) только несовершеннолетние;

 3) беременные женщины и несовершеннолетние;

 4) верный ответ отсутствует

 

4. Общим выходным днем в РФ является:


 1) среда;

 2) суббота;

 3) воскресенье;

 4) понедельник


 

5. Отзыв работника из отпуска возможен:

 1) только с согласия работника;

 2) без согласия работника;

 3) без согласия работника, но с согласия профкома;

4) верный ответ отсутствует

 

6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:


1) ежегодно;

 2) один раз в 1,5 года;

 3) один раз 2 года;

 4) в сроки, определяемые работодателем.


 

7. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

 1) всем работникам;

 2) только беременным женщинам;

 3) только несовершеннолетним работникам;

 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,

занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

8. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:

 1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;

2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;

 3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;

 4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.

 

9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:


1) 28 календарных дней;

2) 30 рабочих дней;

3) 42 календарных дня;

4) 48 рабочих дней


 

10. Неполное рабочее время может устанавливаться:

 1) по усмотрению работодателя;

 2) пo требованию работника;

 3) по согласованию с профкомом;

4) по соглашению между работником и работодателем.

 

Тема 2.5. Заработная плата

 

Проверяемые результаты обучения:   З1, З2, ОК4, ОК5, ПК3.1, ПК3.2

 

Теоретические вопросы

  1. Что такое «Заработная плата»?
  2. Каково социально – экономическое и правовое содержание зара­ботной платы?
  3. Назовите методы правового регулирования заработной платы.
  4. Что такое «Минимальная заработная плата»?
  5. Дайте определение понятию «Индексация заработной платы».
  6. Назовите системы заработ­ной платы.
  7. Дайте характеристику сдельной и повременной заработной платы.
  8. Как осуществляется оплата труда работников бюджетной сферы?
  9. В чем суть ЕТС?
  10. Каков порядок и условия выплаты заработной платы?
  11. Какие вы знаете ограничения удер­жаний  из заработной платы?
  12. Как осуществляется оплата труда при отклонениях от нормальных условий  труда?

 

Тестирование

1. Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается:

а) постановлением Правительства РФ;

б) указом Президента РФ;

в) федеральным законом.

 

2.Выплата заработной платы производится в:

а) денежной форме (рубли);

б) рублях, долларах США или в ЕВРО по желанию работника;

в) любой форме с письменного согласия работника.

 

3.Заработная плата (оплата труда работника) – это…

а) денежная компенсация за умственный и физический труд;

б) вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

 

4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются…

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) совместным постановлением представителей работодателя и представителей работника;

в) работодателем с согласия профсоюзного комитета.

5.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

а) не ниже средней заработной платы работника;

б) не менее двух третей средней заработной платы работника;

в) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

 

6.Заработная плата выплачивается:

а) по заявлениям работников один раз в месяц;

б) один раз в месяц, согласно трудового договора с работником;

в) в соответствии с коллективным договором организации два раза в месяц;

 

7.Оплата отпуска производится:

а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

б) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска;

в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.

 

8.Для расчета средней заработной платы учитываются:

а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолога-разведочных, топографо-геодезических организаций;

б) вознаграждение по итогам работы за год;

в) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

 

9.Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в) не позднее следу­ющего дня после предъявления уволенным работником требо­вания о расчете.

 

10.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:

а) 20 процентов заработной платы;

б) 50 процентов заработ­ной платы;

в) 40 процентов заработ­ной платы.

Тема 2.6. Трудовая дисци­плина

 

Проверяемые результаты обучения:  З1, З2, ОК1, ОК2, ОК3, ОК5, ОК7, ПК3.1, ПК3.2  

 

Теоретические вопросы

  1. Что такое «Трудовая дисциплины»?
  2. Какие вы знаете методы обеспечения трудовой дисциплины?
  3. Дайте определение понятию «Дисциплинарная ответственность»?
  4. Назовите виды дисциплинарных взысканий.
  5. Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
  6. Каков порядок обжало­вания и снятия дисциплинарных взысканий?

 

Тестирование

 

1. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;

б) замечание, выговор, увольнение;

в) предупреждение, замечание, отстранение от работы;

г) замечание, предупреждение, штраф, выговор.

 

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника: 

а) устное объяснение проступка работника;

б) письменное объяснение проступка работника;

в) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;

г) верный ответ отсутствует

 

3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:


а) только одно взыскание;

б) два взыскания;

в) несколько взысканий;

г) верный ответ отсутствует


 

4. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание не позднее _______ проступка.


а) двух недель с момента совершения

б) шести месяцев со дня обнаружения

в) одного месяца с момента обнаружения

г) недели с момента совершения


 

5. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудо­вого законодательства) называются:


а) трудовыми провинностями;

б) преступлениями;

в) дисциплинарными проступками.


 

6. Какие из перечисленных фактов относятся к   дисциплинарным проступкам?

а) неоплаченный проезд в городском транспорте;

б) опоздание к началу рабочего дня;

в) отказ выполнить распоряжение руководителя.

 

7. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дис­циплинарные проступки?


а) замечание;

б) ссылка;

в) выговор;

г) увольнение с работы;

д) высылка;

е) каторжные работы;

ж) строгий выговор;

з) арест на 15 суток


 

8.Дисциплина труда - это:

а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;

б) обязательное  для всех работников  соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации; 

в) обязательное для всех работников, кроме  руководителя  организации, соблюдение правил трудового  распорядка;

 

9. Трудовой распорядок определяется:

а) работодателем;

б) Правительством  Российской Федерации;

в) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации

 

10. Укажите, какое из поощрений за труд не входит в компетенцию работодателя?

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценными подарками;

г) присвоение государственной премии;

д) представление к званию лучшего по профессии;

 

11.Укажите вид дисциплинированного взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации:


а) замечание;

б) лишение премии;

в) выговор;

г) увольнение;


 

12. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения:


а) не позднее 3 месяцев;

б) не позднее 6 месяцев;

в) не позднее 1 года;


 

13.  Дисциплинарное взыскание  применяется со дня совершения  проступка:


а) не позднее 6 месяцев;

б) не позднее 3 месяцев;

в) не позднее 1 года;


 

14.Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:


а) не позднее 1 года;

б+) не позднее 2 лет;

в) не позднее 5 лет;


 

15. Может ли  привлекаться  к дисциплинарному  взысканию руководитель организации?

а) на основании заявления работника;

б) на основании заявления  представительного органа работников;

в) на основании заявления  заместителя руководителя;

 

16. С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?


а) Правительства Российской федерации;

б) трехсторонней комиссии;

в) представительного органа работников


 

17. Для отдельных категорий  работников действуют  уставы и положения о дисциплине, утверждаемые:


а) Государственной думой;

б) Правительством Российской Федерации;

      в) Советом Федерации;


 

18. Как может быть поощрен  работник за особые заслуги перед государством?


а) автомобилем;

б) государственной наградой;

в) похвальной грамотой;


 

19. В течении какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику ?


а) 9дней;

б) 6дней;

+в) 3дня;


 

20. Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?


а) выговор;

б) снижение заработной платы;

в) уменьшение отпуска;

г) все варианты верны;


 

21. Какие виды поощрений существуют? Выберите все возможные варианты.


а) премия;

б) дополнительные выходные;

в) почетные грамоты;

г) благодарность;

д) снижение продолжительности рабочего дня;


 

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

Проверяемые результаты обучения:  З1, З2, ОК5, ОК7, ПК3.1, ПК3.2

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте определение понятию «Материальная ответственность»?
  2. Что является основанием  привлечения работника к материальной ответственности?
  3. Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?
  4. Назовите виды материальной ответственности.
  5. Какова сущность полной и ограниченной материальной ответственности?
  6. Какова сущность индивидуальной и коллективной материальной ответственности?
  7. Каков порядок определения размера материального ущерба, причиненного  работником рабо­тодателю?
  8. Каков порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником ра­ботодателю?
  9. Когда наступает материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
  10. Назовите виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок  возмещения ущерба.

 

Тестирование

 

Выберите правильный ответ:

1. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;

б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда;

в) отстранения работника от работы по причине непредставления работодателем средств индивидуальной защиты.

 

2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:


    а) в полном объеме;

     б) в частичном объеме;

     в) в половинном объеме.


 

3. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?


а) в пятидневный срок;

б) в частичном объеме;

в) в половинном объеме.


 

4. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?


а) отсутствие своей вины;

б) справку о медицинском осмотре;

в) средний заработок.


 

5. Материальная ответственность может конкретизироваться:


а) коллективным договором;

б) трудовым договором;

в) нормативно-правовыми актами.


 

6. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:


а) руководителем организации;            б) органом МСУ;              в) судом.


7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:


а) материальной ответственности;

б) выплаты заработной платы;

в) предоставления отпуска.


 

8. За причинный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:


а) среднемесячного заработка;

б) среднедневного заработка;

в)  среднегодового заработка.


 

9. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:

а) неумышленное причинение ущерба;

б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;

в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.

 

10. Подлежат ли взысканию неполученные доходы?


а) частично;

б) нет;

в)  да.


 

11. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?


а) подлежит взысканию;

б) подлежит в отдельных организациях;

в) нет, не подлежит.


 

12. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?


а) умышленного причинения ущерба;

б) недостачи ценностей;

в) разглашения сведений;

г) во всех перечисленных случаях.


 

13. Письменные договоры о полной индивидуальности или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:


а) 16 лет;

б) 18 лет;

в)  20 лет.


 

14. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:


а) вознаграждение;

б) труд;

в) ущерб.


 

15.За ущерб на производстве работники несут:


 а) гражданскую ответственность;

б) материальную ответственность;

в)  уголовную ответственность.


 

16. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:


а) соглашением;

б) уставом;

в) трудовым договором.


 

17. Трудовым договором или письменным соглашениями может конкретизироваться:


а) уголовная ответственность;

б) материальная ответственность;

в)  административная ответственность.


 

18. Материальная ответственность возмещается:


а) в ограниченном размере;

б) в полном размере;

в) оба варианта верны


 

19. Увольнение работника, причинившего ущерб влечет за собой освобождение от материальной ответственности:


а) нет;

б) указывается в договоре;

            в) да.


 

20. Как исчисляется размер ущерба?


а) по курсу доллара;

б) по рыночным ценам;

в) по курсу рубля.


 

21. Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?


а) директору;

б) работодателю;

в)  губернатору.


 

Тема 2.8. Трудовые споры

 

Проверяемые результаты обучения:  У1, З1-З2, ОК1, ОК3, ОК4, ОК5, ОК6, ОК7, ПК3.1- ПК3.3

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте определение понятию «Трудовые споры».
  2. Назовите причины возникновения трудовых спо­ров.
  3. Назовите признаки классификации трудовых спо­ров.
  4. Дайте определение понятию «Коллективные трудовые споры». 
  5. Каков механизм возникновения коллективных трудовых споров? 
  6. Порядок раз­решения коллективных трудовых споров
  7. Назовите функции примирительной комиссии.
  8. Каковы действия посредника в раз­решении коллективных трудовых споров
  9. Каковы полномочия трудо­вого арбитража?
  10. Что значит право на забастовку?
  11. Каков порядок проведения забастовки?
  12. Незаконная забас­товка и ее правовые последствия.
  13. В каком случае осуществляется признание забастовки незаконной?
  14. Дайте определение понятию «Индивидуальный трудовой спор».
  15. Назовите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  16. Каковы функции  комиссии по трудовым спорам?
  17. В каком случае работник может обратиться в суд? 
  18. Назовите сроки подачи заявлений и сроки разреше­ния дел в органах по рассмотрению трудовых споров.
  19. Каков порядок исполнения решения по трудо­вым спорам?

 

Практическая работа: "Разрешение индивидуального трудового спора"

Задание 1. Решение ситуационной задачи

Задание 2. Произвести разбор и анализ действий участников деловой игры

Задание 3. Ответить на контрольные вопросы

Форма контроля: решение задач, анализ игры, ответы на вопросы

 

Тема 2.9. Социальное обес­печение граждан

 

Проверяемые результаты обучения:  З1, З2, ОК5

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте определение понятию «Социальная помощь».
  2. Назовите виды социальной помощи по государственному страхо­ванию.
  3. Дайте характеристику каждому из них.
  4. Дайте определение понятию «Пенсия».
  5. Назовите виды пенсий.
  6. Каковы условия и порядок назначения пенсии?

 

Тестирование

 

1. Какая из перечисленных функций не относится к функциям, которое выполняет социальное обеспечение?


А. Экономическая

Б. Политическая

В. Демографическая

Г. Культурная


 

2. Метод правового регулирования социально-обеспечительных отношений характеризуется как метод … предоставлений.


А. второстепенных

Б. обязательных


 

3. Пенсия  за выслугу лет – это…

А. Ежемесячная денежная выплата в целях компенсациями гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица

Б. Пособие, выплачиваемое гражданам, потерявшим работу

В. Компенсация оплаты коммунальных услуг

Г. Пенсия, назначаемая  лицам, выполнявшим работу определенного рода, которая по мнению законодателя, приводит к утрате их профессиональной трудоспособности

4. К видам социальной помощи не относится

А. Денежные выплаты лицам и семьям, чьи доходы не достигают величины прожиточного минимума

Б.Денежные выплаты, которые назначаются безработным, утратившим право на получение пособия по безработице в связи с истечением срока его выплаты

В.Субсидии на оплату жилья и жилищно-коммунальных услуг.

Г. Предоставление путевок для отдыха за рубежом

 

5. Слово «…» - французского происхождения и означает продолжительность деятельности человека в какой-либо сфере

А. опыт                 Б. стаж

 

Раздел 3. Административное право

Тема 3.1. Административ­ные правонарушения

 

Проверяемые результаты обучения:   З1, З2, ОК5, ПК3.1-ПК3.3

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте определение понятию «Административное право».
  2. Назовите субъекты административного права.
  3. Что такое администра­тивные правонарушения?

 

Тестирование

Выберите правильный ответ:

1. В чем ведении находится административное право в РФ?


А) в ведении Федерации;

Б) в ведении субъекта РФ;

В) в совместном ведении.


 


2. По общему правилу, лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона…

А) действовавшего во время и по месту совершения административного правонарушения;

Б) действовавшего во время и по месту момента совершения правосудия.

 

3. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста…


А) четырнадцати лет;

Б) шестнадцати лет;

В) восемнадцати лет.


 

4. Административным правонарушением признается…

А) виновное действие (бездействие) физического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность;

Б) противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

 

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях принят…


А) 30 декабря 2002 г.;

Б) 30 декабря 2001 г.;

В) 30 декабря 1999 г.


 

6. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения,  если будет установлено…

А) что руководством юридического лица не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению норм административного законодательства;

Б) что у него имелась обязанность по соблюдению правил и норм, которые были нарушены, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению;

В) что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

 

Тема 3.2 Административная ответ­ственность

 

Проверяемые результаты обучения:   З1, З2, ОК5, ОК7, ПК3.1- ПК3.3

 

Теоретические вопросы

  1. Дайте определение понятию «Административное право».
  2. Дайте определение понятию «Административная ответственность».
  3. Какие вы знаете виды админист­ративных взысканий?
  4. Каков порядок наложения административных взысканий

 

Тестирование

 

Выберите правильный ответ:

1. Дисквалификация, как административное наказание заключается в…

А) лишении физического лица орденов и наград, льгот и почестей;

Б) лишении физического лица права занимать руководящие посты в государственных и муниципальных органах власти;

В) лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.

 

2. Обязано ли лицо, привлекаемое к административной ответственности, доказывать свою невиновность?


А) Да;

Б) Нет.


 

3. Возможно ли принудительное административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства?


А) да;

Б) нет.


 

4. Срок лишение специального права не может быть более…


А) 2 лет;

Б) 1 года;

В) 6 месяцев.


5. Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок…

А) до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до тридцати суток;

Б) до тридцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток;

В) до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток.

 

6. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста…


А) четырнадцати лет;

Б) шестнадцати лет;

В) восемнадцати лет.


 

Раздел 4. Правовое регулирование  мореплавания

Тема 4.1.  Правовое обеспе­чение мореплавания, право­вые акты по обеспече­нию

мо­репла­вания

 

Проверяемые результаты обучения:   З1, З2, ОК1-ОК9, ПК3.1-ПК3.3

 

  1. Теоретические вопросы
  2. Правовой статус экипажа судна.
  3. Правовой статус судна.
  4. Нормы морского права.
  5. Ис­точники  морского права Рос­сийской Федерации.
  6. Действие источников права во времени и пространстве.
  7. Источники международного мор­ского права.
  8. Правовой режим морских пространств.

 

Тема 4.2.  Правовые акты по обеспече­нию безопас­ности море­плавания. Пра­вовое ре­гули­рование при чрезвычай­ных обстоятель­ствах, загряз­нение морской среды, спаса­нии и оказании помощи на море

 

Проверяемые результаты обучения:   З1, З2, ОК1-ОК9, ПК3.1-ПК3.3

 

Теоретические вопросы

  1. Международные правовые стандарты обеспечения безо­пасности мореплавания.
  2. Го­сударственный порто­вый кон­троль.
  3. Спасание и оказание помощи на воде.
  4. Полномочия капи­тана при чрезвычайном ос­тавлении судна.
  5. Защита и со­хранение морской среды.

 

4 Комплект оценочных средств промежуточной аттестации

 

Проверяемые результаты обучения:   З1-З2, У1, ОК1-ОК9, ПК3.1-ПК3.3

 

Вопросы к дифференцированному зачету

 

  1. Рыночная экономика как объект воздействия права.
  2. Понятие предпринимательской дея­тельности, ее признаки.
  3. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.
  4. Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности.
  5. Виды субъектов предпринимательского права.
  6. Право собственности. Правомочия собственника.
  7. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
  8. Формы собственности по российскому законодательству.
  9. Понятие юридического лица, его признаки.
  10. Организа­ционно-правовые формы юридических лиц.
  11. Создание, реорганизация, ликвидация юри­дических лиц.
  12. Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: поня­тие, признаки, порядок.
  13. Понятие экономических споров. Виды экономических споров.
  14. Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Под­ведомственность и подсудность экономических споров.
  15. Сроки исковой давности.
  16. Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
  17. Структура трудового правоотношения.
  18. Субъекты трудового правоотношения. 
  19. Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения.
  20. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности.
  21. Негосударст­венные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
  22. Понятие и формы занятости.
  23. Порядок и условия признания гражданина безработным.
  24. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
  25. Иные меры социальной под­держки безработных.
  26. Повышение квалификации и переподготовка безработных граж­дан.
  27. Понятие трудового договора, его значение.
  28. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
  29. Виды трудовых договоров.
  30. Порядок заключения трудового договора.
  31. Документы, предоставляемые при поступле­нии на работу.
  32. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.
  33. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
  34. Основания прекращения трудового договора.
  35. Оформление увольнения работника. Пра­вовые последствия незаконного увольнения.
  36. Понятие рабочего времени, его виды.
  37. Режим рабочего времени и порядок его установ­ления.
  38. Учет рабочего времени.
  39. Понятие и виды времени отдыха.
  40. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
  41. Отпуска.
  42. Порядок установления рабочего вре­мени  и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
  43. Понятие заработной платы.
  44. Социально – экономическое и правовое содержание зара­ботной платы.
  45. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локаль­ное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.
  46. Системы заработ­ной платы: сдельная и повременная.
  47. Оплата труда работников бюджетной сферы.
  48. Еди­ная тарифная сетка. 
  49. Порядок и условия выплаты заработной платы.
  50. Ограничения удер­жаний  из заработной платы.
  51. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий  труда
  52. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
  53. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
  54. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжало­вания и снятия дисциплинарных взысканий.
  55. Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.
  56. Полная и ограниченная материальная ответственность.
  57. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
  58. Порядок определения размера материального ущерба, причиненного  работником рабо­тодателю.
  59. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником ра­ботодателю.  
  60. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
  61. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок  возмещения ущерба.
  62. Понятие административного права. Субъекты административного права.
  63. Администра­тивные правонарушения.
  64. Понятие административной ответственности. Виды админист­ративных взысканий.
  65. Порядок наложения административных взысканий.
  66. Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи.
  67. Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
  68. Понятие трудовых споров, причины их возникновения.
  69. Классификация трудовых спо­ров.
  70. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. 
  71. Порядок раз­решения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудо­вой арбитраж.
  72. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки.
  73. Незаконная забас­товка и ее правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной.
  74. Понятие индивидуальных трудовых споров.
  75. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. 
  76. Сроки подачи заявлений и сроки разреше­ния дел в органах по рассмотрению трудовых споров.
  77. Исполнение решения по трудо­вым спорам.

 

Задания итогового тестирования

 

Проверяемые результаты обучения:   З1-З2, У1, ОК1-ОК9, ПК3.1-ПК3.3

 

Инструкция: дайте один верный ответ

1.  Юридическим лицом признается организация, которая:

а) имеет в собственном веде­нии обособленное имущество; 

б) от­вечает по своим обязательствам имуществом,

в) может от свое­го имени приобретать или осу­ществлять права, нести обязанности,

г) является истцом и от­ветчиком в суде 

д) все перечисленное.

 

2. По характеру потребляемого сырья промышленные предприятия делятся на предприятия:


а) сельскохозяйственной промыш­ленности

б) до­бывающей промыш­ленности

в) обрабатывающей промыш­ленности

г) горной промыш­ленности.


3. По признаку технологической общности различают предприятия с непрерывным и дискрет­ным процессами производства, с пре­обладанием процессов производ­ства:

а) автоматизированных и химических;         б) механических и химических.

 

4. По признаку деятельности различают следующие предприятия:


а) промышленные,      б) торговые,     в) инвестиционные,

г) транспортные,      д) все верно


5. К  числу юридических лиц, в отношении которых их участники име­ют обязательственные права, относятся:

а) хозяйственные товарищества и общества,

б) производственные и потребительские кооперативы;

в) и то, и другое верно

 

6. Коммерческими организациями признаются юридические лица, преследующие:


а) выполнение общественных задач      б)  извлечение прибыли


 

7. К некоммерческие организации могут относиться потребительские, ….., …. и …. благотворительные и иные фонды и другие организации, предусмот­ренные законом:

а) коммерческие, общественные и рели­гиозные объединения;

б) кооперативы, общественные и рели­гиозные объединения

 

8. Под предпринимательскими правоотно­шениями понимаются урегу­лированные нормами права обще­ственные отношения, возникающие в процессе:

а)  осуществления предпринимательской деятельности,

б) воздей­ствия государства на участников рынка,

в) и то, и другое

 

9. Наличие обособленного имущества значит:


а) право собственности,       б) хозяй­ствен­ного ведения,        в) оперативного управления,

г) внутрихозяйственного ведения,       д) всё верно


 


  1. В зависимости от последствий различают юридические факты:

а) правообразующие,

б) правоизменяющие,

в) правопрекращающие,

г) всё перечисленное.


 


  1. Присвоением называется экономическая связь между людьми, которая устанавливает:

а)  отношение к вещам как к приобретённым,          

б) от­ношение к вещам как к своим.

 

  1. Юридические акты — это правомерные волевые действия, совершаемые субъектом права для достижения конкретных юридических:

а) действий,                б) последствий.


 


  1. Правопрекращающие — это юридические факты, с которыми нормы права связывают:

а) прекращение правоотношений,                  б) приостановку правоотношений.


 

  1. Субъект присвоения — это то, что:

а) подлежит приобретению,                 б) подлежит присвоению.


 

  1. Все юридические факты по волевому критерию подразделяются на:

а) события,          б) поступки,             в) действия.

 


  1. В отношениях присвоения различают элементы:

а) объект присвоения,         б) субъект присвоения,        в) отношения присвоения,

г) форма присвоения,       д) всё перечисленное.


 

  1. Право собственности рассматри­вается как совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу:

а)  принадлежности материальных благ,           б) приобретения материальных благ.

18. Закончите следующее определение:  «Трудовое право есть совокупность правовых норм, регули­рующих


а) отношения в сфере трудовой деятельности»;                б) договорные отношения»;

в) семейные отношения».


 

19. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудо­вого законодательства) называются:


а) трудовыми провинностями;

б) преступлениями;

в) дисциплинарными проступками.


 

20. Закончите следующее утверждение: «Если по­добный договор заключают с работодателем все наемные работники сразу, то он называется


а) конвенция о трудовых отношениях»;                     б) декларация о намерениях»;

в) коллективный договор».


 

21. Контракт – это …

а) «Договор о взаимной выплате долгов»;

б) «Срочный (т. е. с указанием срока, на который договор заключается) трудовой договор, заклю­чаемый администрацией с одним работником»;

 в)  «Акт, закрепляющий собственность за тем, кто его подписывает».

 

  1. Безработным гражданам, впервые ищущим работу, пособие выплачивается в размере:

а) установленном органами местного самоуправления;

б) минимальной оплаты труда

 

  1. Формами смешанной собственности являются:

а) корпорации,               б) акционерные общества,             в) и то, и другое.

 

  1.   В случае непредоставления подходящей работы в течение 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное пособие в размере:

а) среднего заработка;                                  б) минимальной оплаты труда


 

  1.   Граждане, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования,               _____________ незанятыми

а) считаются          б) не считаются


 


26.  Целью предпринимательской деятельности является:


а) превышение результатов над затратами,

б) получение морального удовлетворения

в) достижение возможно большей прибыли

г) выполнение общественных задач


 


27. Государственная политика в области занятости направлена на:

а) обеспечение полной, продуктивной занятости;

б) обеспечение равных возможностей граждан по полу, возрасту, социальному положению

 

28. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:


а) 28 календарных дней;

б) 30 рабочих дней;

в) 42 календарных дня;

г) 48 рабочих дней


 

29.  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:


а) ежегодно;                    б) один раз в 1,5 года;                       в) один раз 2 года;

г) в сроки, определяемые работодателем.


 

30.  Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:


а) с 18 часов вечера до 7 часов утра;

б) с 20 часов вечера до 6 часов утра;

в) с 22 часов вечера до 6 часов утра;

г) с 22 часов вечера до 7 часов утра.


 

  1.   Граждане, зарегистрированные безработными, снимаются с учета по истечении

а) месяца со дня последней явки;       б) 1,5 месяца со дня последней явки

 

32.  Неполное рабочее время может устанавливаться по:

а) усмотрению работодателя;                 б) требованию работника;

в) согласованию с профкомом;        г) по соглашению между работником и работодателем.

 

33.  Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается:

а) постановлением Правительства РФ;              б) указом Президента РФ;

в) федеральным законом.

 

34.Заработная плата (оплата труда работника) – это…

а) денежная компенсация за умственный и физический труд;

б) вознаграждение за труд, а также выплаты разного характера;

в) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

 

35. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не ниже:

а) средней заработной платы работника;

б) двух третей средней заработной платы работника;

в) двух третей тарифной ставки, оклада работника.

 

36. Оплата отпуска производится:

а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

б) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска;

в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.

 

37. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в) не позднее следу­ющего дня после предъявления уволенным работником требо­вания о расчете.

 

38.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника: 

а) устное объяснение проступка работника;

б) письменное объяснение проступка работника;

в) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;

г) верный ответ отсутствует

39.  Работодатель может применить дисциплинарное взыскание не позднее _______ проступка.


а) двух недель с момента совершения

б) шести месяцев со дня обнаружения

в) одного месяца с момента обнаружения

г) недели с момента совершения


 

40.  Безработными могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане достигшие:


а) 16-летнего возраста

б) 14-летнего возраста


 

41. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников:

а) подчинение трудовому распорядку;

б) соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации; 

в) кроме  руководителя  организации, соблюдение правил трудового  распорядка;

 

42.  Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения не позднее:


а) 3 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 1 года


 

43. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется не позднее:


а) 1 года;

б)   2 лет;

в)  5 лет


 

44. Работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка учетом мнения органа…


а) Правительства Российской федерации;                   б) трехсторонней комиссии;

в) представительного органа работников


 

45. Работник за особые заслуги перед государством может быть поощрен… 


а) автомобилем;          б) государственной наградой;         в) похвальной грамотой

 

46. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае…

а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;

б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда;

в) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

 

47.  Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба в срок


а) в пятидневный срок;

б) в частичном объеме;

в) в половинном объеме.


 

48.  Материальная ответственность может конкретизироваться:


а) коллективным договором;               б) трудовым договором;

в) нормативно-правовыми актами.


 

49. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:


а) материальной ответственности;

б) выплаты заработной платы;     в) предоставления отпуска.


 

50.  Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:

а) неумышленное причинение ущерба;

б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;

в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.

 

51. Письменные договоры о полной индивидуальности или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:


а) 16 лет;                   б) 18 лет;                 в)  20 лет.


52. За ущерб на производстве работники несут ответственность:


а) гражданскую;      б) материальную;               в)  уголовную.


 


53.  Административное право в РФ находится ведении


а) Федерации;

б) субъекта РФ;

в) в совместном ведении.


 


54.  Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста…


а) четырнадцати лет;

б) шестнадцати лет;

в) восемнадцати лет.


 

55. Срок лишение специального права не может быть более…


а) 2 лет;        б) 1 года;       в) 6 месяцев.

 

56. Некоммерческие организации имеют  своей целью:

а) выполнение общественных задач

б) получе­ние прибыли и распределение ее между участниками.

 

57. Между собой работода­тель и наемный работник заключают…


а) пакт о дружбе;          б) договор о взаимном погашении долгов;     в) трудовой договор

 

58. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители (уча­стники) имеют право собственно­сти:

а) государственные и муниципальные унитарные предприятия,

б) дочерние предприятия,

в) финансируемые собствен­ником учреждения;

г) все верно

 

59. При дисциплинарном проступке применяются наказания…


а) выговор;

б) снижение заработной платы;

в) уменьшение отпуска;

г) все варианты верны;


 

  1. Участники рынка связаны между собой:

а) обещаниями,              б) взаимными правами и обязанностями,

                                           в) и то, и другое

 

  1.            Дисквалификация, как административное наказание заключается в лишении физического лица …

а) орденов и наград, льгот и почестей;

б) права занимать руководящие посты в государственных и муниципальных органах власти;

в) права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, а также осуществлять управление юридическим лицом.

 

  1.    В каком основном правовом акте собраны нормы  трудового права?

а) в Уложении о трудовых отношениях;

б) в Трудовом Кодексе РФ;

в) в Пакте о запрете эксплуатации в сфере трудо­вых отношений

 

  1. Собственность становится экономической категорий в том случае, если приносит своему владельцу:

а) проценты,

б) дивиденды,

в) до­ход.


 

  1.            Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до …

а) 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до тридцати суток;

б) 30 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток;

в) 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток.

 

  1.       Законодательно установленная продол­жительность рабочей недели в России составляет…

а) 32 часа;

б) 40 часов;

в) 45 часов.


 

66. Экономические споры  это 

а) неурегулированные разногласия между субъектами экономических отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений;

б) урегулированные разногласия между субъектами хозяйственных отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений;

в) оба варианта.

 

Инструкция: дайте несколько правильных ответов

67. К   дисциплинарным проступкам относятся…

а) неоплаченный проезд в городском транспорте;

б) опоздание к началу рабочего дня;

в) отказ выполнить распоряжение руководителя.

 

68. Уволенный без объяснения причин гражданин  Б. обратился в суд и был восстановлен на рабо­те. Обладание какими правами обеспечило вос­становление гражданина Б. на работе?

а) право на выбор рода деятельности и профессии;

б) право на восстановление в правах;

в) право на защиту со стороны закона;

г) все перечисленные выше права.

 

69. В зависимости от целей деятельности любое юридическое лицо относится к одной из категорий:


а) общественные      б) коммерческие организации;     в) некоммерческие организации.

 

70. Общим выходным днем в РФ является:


а) среда;

б) суббота;

в) воскресенье;

г) понедельник


 

71. Факторы, влияющие на эффективность работы пред­приятия:


а)  позитивные     б) негативные     в) внутренние    г) внеш­ние    д) все верно

 

72. Несовершеннолетние, в со­ответствии с законодательством о труде имеют льготы

а) им платят больше, чей взрослый;

б) у них короче рабочий день;

в) им в обязательном порядке дают на обед пеп­си-колу;

г) им дают более продолжительный отпуск;

д) их нельзя даже временно командировать на тяжелые работы; 

е) для них предусмотрев отпуск только в летнее время; 

ж) им выдают путевки для летнего отдыха.

 

73. Коммерческие организации могут создаваться в форме:

а) фондов;         б) товари­ществ и обществ,       в) производст­венных кооперативов,

г) частных предприятий         д) государствен­ных и муниципальных предприятий.

 

74. К нарушителям трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные наказания…


а) замечание;

б) ссылка;

в) выговор;

г) увольнение с работы;

д) высылка;

е) каторжные работы;

ж) строгий выговор;

з) арест на 15 суток.


 

75. Не входит в компетенцию работодателя такое поощрение за труд, как…

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценными подарками;

г) присвоение государственной премии;

д) представление к званию лучшего по профессии;

 

5 Методические материалы, определяющие процедуру оценивания

 

Предметом оценки служат умения и знания, предусмотренные ФГОС по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», направленные на формирование общих и профессиональных компетенций.

В процессе изучения дисциплины предусмотрены следующие формы контроля: текущий, промежуточный контроль (дифференцированный зачет), контроль самостоятельной работы студентов.

Текущий контроль успеваемости обучающихся осуществляется по всем видам работы, предусмотренным рабочей программой дисциплины, осуществляется преподавателем, ведущим аудиторные занятия.

Текущий контроль успеваемости проводится в следующих формах:

  •   устная (устный опрос, защита письменной работы, доклад по результатам самостоятельной работы и т.д.);
  •   письменная (письменный опрос и т.д.);
  •   тестовая (письменное, компьютерное тестирование).

Результаты текущего контроля успеваемости фиксируются в журнале занятий с соблюдением требований по его ведению.

Промежуточная аттестация по дисциплине определяется рабочим учебным планом и рабочей программой дисциплины, проводится в форме дифференцированного зачета - итогового тестирования.

 

Формы и методы оценивания

Предметом оценки освоения дисциплины являются умения, знания, общие компетенции, способность применять их в практической деятельности и повседневной жизни.

 

Тип (вид) задания

Критерии оценки

1

Тестирование

«5» - 100 – 90% правильных ответов

«4» - 89 - 80% правильных ответов

«3» - 79 – 70% правильных ответов

«2» - 69% и менее правильных ответов

2

Устные ответы

«Отлично», если студент:

  •   полно раскрыл содержание матери­ала в объеме, предусмотренном про­граммой и учебником;
  •   изложил материал грамотным язы­ком в определенной логической после­довательности, точно используя мате­матическую терминологию и симво­лику;
  •   показал умение иллюстрировать тео­ретические положения конкретными примерами;
  •   продемонстрировал усвоение ранее изученных сопутствующих вопросов, сформированность и устойчивость ис­пользуемых при отработке умений и навыков;
  •   отвечал самостоятельно без наводя­щих вопросов преподавателя.

 «Хорошо», если он удовлетворяет в основ­ном требованиям на оценку «5», но при этом имеет один из недостатков:

  •   в изложении допущены небольшие пробелы, не исказившие содержание ответа;
  •   допущены один – два недочета при освещении основного содержа­ния от­вета, исправленные по замечанию пре­подавателя;
  •   допущены ошибка или более двух недочетов при освещении вто­росте­пенных вопросов или в выкладках, легко исправленные по замечанию преподавателя.

«Удовлетворительно» ставится в сле­дующих случаях:

  •   неполно или непоследовательно рас­крыто содержание материала, но пока­зано общее понимание вопроса и про­демонстрированы умения, достаточные для дальнейшего усвоения программ­ного материала;
  •   имелись затруднения или допущены ошибки в определении понятий, ис­пользовании терминологии, исправ­ленные после нескольких наводящих вопросов преподавателя;
  •   ученик не справился с применением теории в новой ситуации при выполне­нии практического задания, но выпол­нил задания обязательного уровня сложности по данной теме.

«Неудовлетворительно» ставится в следующих случаях:

  •   не раскрыто основное содержание учебного материала;
  •   обнаружено незнание или непонима­ние учеником большей или наиболее важной части учебного материала;
  •   допущены ошибки в определении понятий, при использовании термино­логии, которые не исправлены после нескольких наводящих вопросов пре­подавателя.

3

Письменные ответы

4

Практические работы

Работа должна быть выполнена не менее, чем на 80%, оценивается следующим образом:

- «отлично» выставляется, если обучающийся обстоятельно, с достаточной полнотой излагает программный материал, дает правильные формулировки законодательных актов, точные определения правовых понятий, обнаруживает полное понимание материала и может обосновать свой ответ, аргументируя ссылками на нормативный акт, примеры, демонстрирует самостоятельность мышления, правильно отвечает на дополнительные вопросы.

- «хорошо» выставляется, если обучающийся дает ответ, удовлетворяющий тем же требованиям, что и для оценки «отлично», но допускает единичные ошибки, которые сам же исправляет после замечаний преподавателя.

- «удовлетворительно» выставляется, если обучающийся демонстрирует знание и понимание основных положений программного материала, но при этом допускает неточности в формулировке правил или определений, излагает материал недостаточно связно и последовательно.

- «неудовлетворительно» выставляется, если обучающийся обнаруживает незнание большей части программного материала, допускает ошибки в формулировке правил и определений, искажающие их смысл

 

Критерии оценок дифференцированного зачета

 

Дифференцированный зачет проводится в форме итогового тестирования. Итоговый тест предусматривает выполнение 75 заданий, которые включают в себя весь материал, призванный определить соответствие уровня и качества знаний, умений и навыков студентов, согласно рабочей программе дисциплины.

В результате работы должны соответствовать следующим требованиям.

«отлично» - 75-70  правильных ответов

«хорошо» - 69 - 55 правильных ответов

«удовлетворительно» - 54 – 40 правильных ответов

«неудовлетворительно» - 39 и менее правильных ответов

 

6 Перечень материалов, оборудования и информационных источников,

используемых для  текущей и промежуточной аттестации

 

6.1 Оборудование учебного кабинета

- комплект учебно-наглядных пособий по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

- технические средства обучения: компьютер, экран, видеосистема.

 

6.2 Рекомендуемая литература

 

Основные источники:

Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Уч. – М.: Ака­демия, 2016

 

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12 декабря 1993 г. - М., 2005.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 26.06.2007 № 118-ФЗ)). // СЗ РФ. –1994. – № 32. – Ст. 3301.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14 (в ред. от 24.07.2007 N 218-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996.- № 5. – Ст. 410.

Гражданский кодекс Российской Федерации (третья). Раздел V. «Наследст­венное право» от 26 ноября 2001. № 146-ФЗ. от 03.06.2006 № 73-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 29.12.2006 № 258-ФЗ) // СЗ РФ. – 2001. – № 49. – Ст. 4552.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) 18.12.2006 N 231-ФЗ СЗ РФ, 25.12.2006, № 52 (1 ч.), ст. 5496.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ (в ред. от 24.07.2007 N 214-ФЗ.) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.

Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195 (в ред. от 24.07.2007 № 218-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ. -2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ (в ред. от 24.07.2007 N 214-ФЗ) // СЗ РФ. – 2001. -№ 52. – Ч. 1. – Ст. 4921.

Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 9 января 1996 г. № 2 – ФЗ (в ред. от 25.11.2006 N 193-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 140.

 

Дополнительные источники:

Анохин В.С. Предпринимательское право. – М., 2008.

Артемов Н.М., Ашмарина Е.М. Финансовое право вопросы и ответы. – М., 2007.

Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Административное право. – М., 2007.

Гражданское право. – М., 2007.

Гражданское процессуальное право. – М., 2007.

Коллективный договор: законы и законодательные акты. – 2-е изд., – М., 2006.

Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. – М., 2007.

Курноскина О. Г. Защита прав при обращении за медицинской помощью: экспресс-спра­вочник / Ольга Германовна Курноскина. – М., 2006.

Муниципальное право. – М., 2007.

Право социального обеспечения: Вопросы и ответы. – М., 2007.

Расстригина И. А. Заработная плата: удержания и выплаты/ Ирина Александровна Рас­стригина. – М., 2007.

Трудовое право. – М., 2007

Уголовное процессуальное право. – М., 2007.

Юридическая энциклопедия. / Под ред. Ю.М.Тихомирова. – М., 2007.

 

Электронные учебники

Гуреева, М.А. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебник СПО. – М.: Инфра-М, 2016.

Матвеев, Р.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: краткий курс [Электронный ресурс]: учеб. пособие для СПО. – М.: ФОРУМ, 2016.

Хабибулин, А.Г. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебник СПО. – М.: Инфра-М, 2016

 

Интернет-ресурсы

1.  http://www. lawdir.ru (законы, законодательство, право)

  1.     http://www.kodeks. га (правовой портал)
  1.     http.V/www.rusetskiy.ru (правой ресурс Александра Русецкого:  статьи, ежедневные но­вости законодательства, большой юридический  словарь, тексты законов)
  2.     http://www.advokati-urisni.ru (юридический портал предоставляет консультации по лю­бым юридическим вопросам с ведущими адвокатами России)
  3.     http://www.02.ru (правоохранительный портал: защита, безопасность, милиция, законо­дательная база, адресная и справочная информация, образцы документов, обще­ственные объединения, юристы, адвокаты, нотариусы, детективы и др.)
  4.     http://www.federaliudie.ru (сайт, посвященный передаче «Федеральный судья», содер­жит информацию о выдающихся юристах)
  5.     http://www.allpravo.ru (все о праве; электронная библиотека, юридические словари, ре­комендации, обзоры судебной практики)

 

1

 

Информация о публикации
Загружено: 20 ноября
Просмотров: 4627
Скачиваний: 40
Жаткина Ольга Михайловна
Право, СУЗ, Разное

Проверьте знания своих учеников интересными заданиями

Красочные наградные дипломы и сертификаты для участников, свидетельства и благодарности каждому учителю, ежемесячный розыгрыш ценных призов!

Скачать материал